老师被家长投诉，学校停了老师的课，其他家长

处理方式：从法律角度，常见处理方式包括向学校管理层反映、申请行政复议或提起民事诉讼。选择时，需考虑问题的紧急程度、证据的充分性及对学校关系的维护。若问题紧急且证据确凿，可直接向管理层反映；若涉及行政决策不当，可考虑行政复议；若权益受损严重，可寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 收集证据：包括投诉内容、学校处理决定、老师工作表现等，以证明老师被停课的不合理性。
2. 向学校管理层反映：联名撰写申请书，明确表达复课意愿，附上证据材料，要求学校重新审查投诉及处理决定。
3. 申请行政复议：若学校管理层未予积极回应，可向教育主管部门申请行政复议，请求撤销不当处理决定。
4. 提起民事诉讼：若行政复议无果，且老师权益受损严重，可委托律师提起民事诉讼，要求学校赔偿损失并恢复名誉。在处理过程中，应始终保持冷静，避免激化矛盾，依法维护自身权益。
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家长可联名向学校申请复课，并了解投诉详情。从法律角度看，老师停课涉及名誉及劳动权益，需基于合法合规的投诉处理。若老师被长期停课或声誉受损严重，应及时寻求法律帮助。
分析说明：家长投诉可能导致学校对老师采取管理措施，但停课需遵循学校规章制度及劳动法规定。若投诉未经充分调查即导致停课，可能侵犯老师合法权益。家长应了解投诉具体内容，评估其合理性，进而采取合理方式表达复课意愿。