劳动仲裁拖延未裁决怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁拖延未裁决时，若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过需满足仲裁委受理案件60日内未审结的条件，并非所有超期未裁决情形都可直接起诉。
（2）当事人起诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以此证明劳动争议存在，法院会依据法律规定进行审理并作出判决。
（3）当事人可向仲裁委了解超期未裁决的原因，若因案件复杂等正当理由可选择等待；若因仲裁委不作为，可向其主管部门反映情况，督促尽快裁决。

提醒：
起诉要注意符合60日未审结条件，收集证据应全面真实。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁拖延未裁决，劳动者或用人单位可按情况处理。仲裁庭逾期未作裁决，当事人可就劳动争议事项起诉，但需符合仲裁委受理案件60日内未审结的条件。

为应对这种情况，可采取以下措施：
1.若符合起诉条件，当事人起诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明劳动争议存在，等待法院依法审理判决。
2.当事人可向仲裁委了解超期未裁决原因，若因案件复杂等正当理由，可选择等待。
3.若因仲裁委不作为导致超期，可向其主管部门反映，督促尽快裁决。
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结论：
劳动仲裁拖延未裁决，符合仲裁委受理案件60日内未审结条件的，当事人可就劳动争议事项向法院起诉，起诉时要准备证据材料；也可向仲裁委了解原因，正当理由可等待，仲裁委不作为可向其主管部门反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议向法院起诉，但需满足仲裁委受理案件60日内未审结这一条件。起诉时准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动争议存在，有助于法院审理并依法判决。此外，当事人向仲裁委了解超期原因很有必要，若因案件复杂等正当理由，等待裁决是合理的；若因仲裁委不作为，向其主管部门反映能督促尽快裁决。如果遇到劳动仲裁拖延未裁决的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉，但需满足仲裁委受理案件60日内未审结的条件。
（二）起诉时，当事人要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动争议存在。
（三）当事人可向仲裁委了解超期未裁决的原因，若是案件复杂等正当理由可等待；若因仲裁委不作为，可向其主管部门反映，督促尽快裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁若拖延未裁决，劳动者或用人单位可视情况处理。仲裁庭逾期未裁决，符合仲裁委受理案件60日内未审结条件，当事人可就争议事项向法院起诉。
2.起诉时要准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动争议存在，法院会依法审理判决。
3.也可向仲裁委了解超期原因，若是案件复杂等正当理由可等待；若属不作为，可向其主管部门反映督促。