入职两个月工伤鉴定后如何获得赔偿

（一）确认单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，让单位在规定时间内向社保部门申报工伤待遇，从而获得社保基金支付的治疗费用、伤残补助金等赔偿。
（二）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（三）协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）在规定时效内主张权益，保管好病历、鉴定报告等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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入职两月工伤鉴定后获赔步骤如下：
1.核查单位有无缴纳工伤保险。缴纳了，单位按时向社保申报，伤者从社保基金获治疗费、伤残补助金等。

2.若未缴纳，赔偿由单位负责。伤者可和单位协商，要求支付医疗费、工资、伤残津贴等。

3.协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

4.记得在规定时间主张权益，保管好病历、鉴定报告等证据。
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结论：
入职两个月工伤鉴定后，依据单位是否缴纳工伤保险，通过不同途径获赔，协商不成可仲裁、诉讼，且要注意时效和保管证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若单位缴纳了工伤保险，单位需在规定时间内向社保部门申报工伤待遇，伤者可从社保基金获得治疗费用、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，依据法律，所有赔偿责任由单位承担。伤者可先与单位协商赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。不过要特别注意，需在规定时效内主张自身权益，同时妥善保管病历、鉴定报告等相关证据，以便在维权过程中有力支撑自己的诉求。若您在工伤赔偿方面遇到疑问，或不知如何处理相关事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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入职两个月工伤鉴定后获赔，需根据单位是否缴纳工伤保险分情况处理。若单位已缴纳，单位应在规定时间向社保部门申报工伤待遇，伤者可获社保基金支付的治疗费用、伤残补助金等。若单位未缴纳，赔偿责任全由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.若单位已缴纳工伤保险，伤者配合单位做好申报工作，及时获取赔偿。
2.若单位未缴纳，伤者先与单位协商赔偿，要求支付医疗费、停工留薪期工资等。
3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁要求赔偿。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
5.全程要在规定时效内主张权益，妥善保管病历、鉴定报告等相关证据。
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法律分析：
（1）入职两个月发生工伤，赔偿获赔的关键在于确认单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，单位按规定向社保部门申报，伤者可从社保基金获治疗费用、伤残补助金等赔偿，这能保障伤者在一定程度上减轻经济负担。
（2）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。伤者可先与单位协商，要求支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿，这种方式相对高效便捷。
（3）若协商不成，伤者可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。通过法律途径能更有力地维护伤者权益。
（4）在整个过程中，伤者要在规定时效内主张权益，及时行使权利；同时保管好病历、鉴定报告等相关证据，这是保障自身权益的重要基础。

提醒：
不同工伤情况赔偿标准有别，处理时需结合具体情形分析，建议咨询专业人士。