工伤鉴定书出来后申请仲裁的时效是几年

工伤鉴定书出具后，申请劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。此规定旨在督促当事人及时行使权利。

1.明确“知道或应当知道权利被侵害”情形很关键。像单位拒绝按工伤待遇支付赔偿，当事人此时就知晓权益受损，时效开始计算。

2.时效存在中断机制。在这一年中，若当事人向对方主张自己的权利，比如与单位沟通赔偿事宜；向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；或者对方同意履行义务，时效即中断，之后重新计算仲裁时效期间。

3.时效还有中止情况。因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在一年时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

当事人要密切关注时效，及时通过合法途径主张自己的权利，避免因时效问题影响自身合法权益的实现。
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法律分析：
（1）工伤鉴定书出具后，一年的劳动仲裁时效从当事人知晓或理应知晓权利受侵害起算。知晓权利受侵害，简单说就是明确意识到单位的行为损害了自身按工伤待遇获赔的权益，像单位明确拒绝支付赔偿。
（2）时效存在中断情形。若当事人向单位主张自己的权利，比如书面告知单位应支付工伤赔偿；向劳动监察等有关部门请求权利救济；或者单位同意履行支付赔偿义务，时效即中断，中断后仲裁时效重新开始计算。
（3）时效还有中止情况。在遭遇不可抗力，如自然灾害、突发事情，或者存在其他正当理由，导致当事人无法在一年时效内申请仲裁，时效中止，待中止原因消除，时效继续计算。

提醒：
密切关注时效，及时主张自己的权利，若对时效情况有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）注意留存单位拒绝按工伤待遇支付赔偿等权利被侵害的证据，像书面通知、聊天记录等，明确知道权利被侵害的起始时间。
（二）在一年内，若想中断时效，可通过书面发函向单位主张自己的权利，或者向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。
（三）遇到不可抗力如自然灾害，或其他正当理由不能申请仲裁时，及时收集相关证明材料，以便在原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工伤鉴定书到手后，申请劳动仲裁有一年时效，从当事人清楚或理应晓得权利被侵害时开始算。
像单位不按工伤待遇赔偿，就属于“知道或应当知道权利被侵害”。
这一年时效能中断、中止。
若一年内主张自己的权利、求有关部门帮忙，或对方答应履行义务，时效中断，重新计算。
因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。要在时效内申请，维护权益。
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结论：
工伤鉴定书出来后，申请劳动仲裁时效为一年，“知道或应当知道权利被侵害”有明确情形，时效适用中断、中止规定，要在时效内申请仲裁保障权益。
法律解析：
根据法律规定，工伤鉴定书出具后，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。像单位拒绝按工伤待遇支付赔偿这种情况，就属于权利被侵害。时效并非固定不变，存在中断和中止情形。向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务会导致时效中断，之后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法在一年内申请仲裁的，时效中止，原因消除后时效继续计算。了解这些规定能帮助劳动者在遇到工伤赔偿纠纷时，合理把握申请仲裁的时间。若对这方面还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。