单位应依法赔偿。工作中得重病，单位需给予医疗期，违法解除将面临法律后果。《劳动合同法》规定了医疗期及违法解除合同的赔偿，确保劳动者权益。若单位未及时赔偿，可能导致法律纠纷及高额赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。确诊重病后：1. 立即与单位沟通，要求医疗期及赔偿。2. 单位拒绝，则收集证据，如医疗证明、合同等。3. 申请劳动仲裁，提交材料。4. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此事，常见方式为协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商赔偿；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。根据具体情况选择合适路径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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