擅自脱岗相对擅自离岗更为严重。依据相关法律法规及单位规章制度，脱岗可能面临警告、记过乃至开除等处分。《劳动合同法》等规定了员工应遵守的劳动纪律，擅自脱岗属严重违反，可能影响职业生涯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理擅自离岗和脱岗，常见方式有警告、记过、开除等。选择处理方式需依据单位规章制度及员工违规情节轻重，轻微者警告，严重者开除，以确保管理公正有效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫擅自脱岗更严。处理时：1. 初次违规可警告并教育；2. 多次或情节较重，给予记过处分；3. 严重影响工作或造成损失，考虑开除。具体操作需依据《劳动合同法》及单位规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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