工伤认定书后达成赔偿协议有效吗

法律分析：
（1）通常情况下，工伤认定书作出后达成的赔偿协议具有法律效力。只要协议是双方真实意愿的体现，内容合法合规，不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫等不当情形，双方就需按照协议履行各自义务。
（2）然而，若协议显失公平，像赔偿金额显著低于法定工伤待遇标准，劳动者有权在知晓或应当知晓撤销事由的一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（3）当协议被撤销后，其自始至终都不具有效力，劳动者能够重新按照法定标准主张赔偿。

提醒：
劳动者签订工伤赔偿协议前要仔细评估赔偿金额是否合理，避免因显失公平权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）签订赔偿协议前，劳动者要充分了解法定工伤待遇标准，与用人单位协商时，争取合理赔偿，避免协议显失公平。
（二）若签订协议后发现显失公平，要及时保留相关证据，如工伤认定材料、医疗费用清单等，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）用人单位应遵循公平原则与劳动者签订赔偿协议，按照法定标准给予合理赔偿，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.工伤认定书作出后达成的赔偿协议，若系双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，不存在欺诈等情况，通常有效，双方需按约定履行。

2.若协议显失公平，像赔偿金额远低于法定工伤待遇，劳动者可在知晓撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销。

3.协议被撤销后自始无效，劳动者能重新按法定标准索赔。
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结论：
工伤认定书作出后达成的赔偿协议通常有效，双方需依约履行；若协议显失公平，劳动者可在法定期限内请求撤销，撤销后协议自始无效，劳动者能重新按法定标准索赔。
法律解析：
依据《民法典》规定，具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等条件的民事法律行为有效。工伤认定书作出后达成的赔偿协议，若符合这些条件就是有效的，双方都要按照协议内容履行义务。然而，当协议存在显失公平的情况，如赔偿金额明显低于法定工伤待遇标准时，劳动者有权利在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，就如同协议从未存在过，劳动者可以重新按照法定标准主张赔偿。如果遇到工伤赔偿协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工伤认定书作出后达成的赔偿协议通常是有效的。当协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，也无欺诈、胁迫、乘人之危等情况时，双方需按照协议履行。
2.不过，若协议存在显失公平的状况，像赔偿金额显著低于法定工伤待遇标准，劳动者有权在知晓或应当知晓撤销事由起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后自始无效，劳动者能重新按法定标准主张赔偿。
3.为避免后续纠纷，用人单位应依法依规进行合理赔偿，确保协议公平合理。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在签订协议时仔细考量，若发现协议显失公平，及时通过法律途径维护自身权益。