劳务派遣人员有法定三薪吗

1.劳务派遣人员依法享有法定三薪。法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位是用人单位，所以其有义务在派遣人员法定节假日加班时支付三倍工资。
2.若用工单位安排派遣人员在法定节假日工作，劳务派遣单位支付法定三薪后，可按与用工单位的协议追偿。
3.若劳务派遣单位未依法支付法定三薪，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳务派遣单位严格依法支付工资，避免法律风险；劳动者要增强法律意识，及时主张自身权益；用工单位也应与劳务派遣单位明确相关费用的承担，确保派遣人员合法权益落实。
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法律分析：
（1）法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的报酬是法律明确规定，体现了对劳动者权益的保护，保障了劳动者在特殊工作时间应得的经济补偿。
（2）在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系，所以派遣单位是法定的用人单位，有支付法定三薪的义务。
（3）若用工单位安排派遣人员在法定节假日工作，派遣单位支付三薪后，可依与用工单位的协议追偿，这平衡了派遣单位和用工单位的责任。
（4）当派遣单位未依法支付时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，为劳动者提供了有效的救济途径。

提醒：
劳动者遇到派遣单位不支付法定三薪的情况要及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳务派遣单位要明确自身作为用人单位的责任，在法定节假日安排派遣人员工作时，主动按照不低于工资百分之三百的标准支付工资报酬。
（二）用工单位安排派遣人员法定节假日工作，需依据与劳务派遣单位的协议配合后续事宜，保障派遣人员权益。
（三）劳动者如果遇到劳务派遣单位未依法支付法定三薪的情况，及时收集加班证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳务派遣人员能享受法定三薪。按规定，法定休假日安排工作，用人单位要付至少三倍工资。
2.劳务派遣里，劳动者和派遣单位签合同后到用工单位干活。法定节假日加班，派遣单位作为用人单位，得依法给派遣人员发三倍工资。
3.若用工单位让派遣人员节假日工作，派遣单位付了三薪，可按协议向用工单位追偿。
4.若派遣单位不依法支付，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳务派遣人员享有法定三薪，劳务派遣单位有支付义务，支付后可按协议向用工单位追偿，未支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在劳务派遣关系里，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，派遣单位属于用人单位。所以在法定节假日，派遣单位有责任向派遣人员支付三倍工资。若用工单位安排派遣人员在法定节假日工作，派遣单位支付法定三薪后，可按照与用工单位的协议去追偿。如果派遣单位没有依法支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。若您在劳务派遣工资支付方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供专业解答和建议。