如果我目前在福州连江，求解答根据国家政策延迟退休单位同意主管部门不同意怎么办

延迟退休申请过程中可能存在的法律风险主要包括申请被拒或养老金领取延迟等，以下是具体风险点及实例说明：
1. 证据链风险：若无法提供完整的工作证明或社保缴纳记录，可能导致延迟退休申请被拒。例如，某职工在申请延迟退休时未能提供近五年的社保缴费明细，主管部门因此不予受理。
2. 核心权利影响风险：延迟退休申请被拒可能导致养老金领取时间推迟或金额减少。例如，一名职工因单位未及时为其办理延迟退休手续，最终延迟半年领取养老金，造成经济上的损失。
以上风险提示我们，在申请过程中应注重材料的准备与政策的适用性，必要时应寻求专业法律支持，确保自身权益不受损害。
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针对延迟退休申请被主管部门拒绝的情况，您可以考虑以下实用的行动建议：
1. 核查申请材料完整性：确认是否因材料缺失或信息错误导致申请被拒，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等是否齐全、准确。
2. 向主管部门书面说明：提交一份书面说明材料，附上相关政策文件，说明自身符合延迟退休条件，要求重新审核。
3. 咨询当地人社部门或法律专业人士：了解当地具体执行政策，获取专业建议，确保申请流程合规。
4. 提出行政复议或行政诉讼：如主管部门仍不批准，且您认为决定不合理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合延迟退休的法定条件、材料是否齐全以及主管部门拒绝的理由是否合法。
如您需要更具体的法律指导，建议尽快联系专业律师或当地社保部门，获取权威答复。
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根据国家关于延迟退休的相关政策，延迟退休需满足一定条件并依法申请。以下是相关法律依据的适用分析：
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）规定，参保人员达到法定退休年龄但缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年。《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》（人社部发〔2016〕76号）也明确，对于缴费年限不足的职工，允许其继续缴费以满足领取养老金的条件。
在您所述情况下，若单位已同意但主管部门不同意，可能是对政策理解或执行存在偏差。若申请人符合延长缴费的条件，主管部门应依法予以批准。若因材料不全或信息不明确被拒，应补充相关材料后再次申请。如仍被拒绝，可依据《行政复议法》《行政诉讼法》等相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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如果您在福州连江希望延迟退休，但单位同意主管部门不同意，首先应明确延迟退休的适用条件和申请流程。延迟退休需符合国家和地方相关规定，主管部门不同意可能涉及资格或材料问题。以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果符合延迟退休条件但主管部门未予批准：可进一步核实是否因材料不齐全或理解偏差导致未通过，建议补充材料重新提交。
2. 如果单位同意但主管部门不同意：可能存在对政策理解不一致的问题，建议向主管部门提出书面异议，并附上相关法律依据。
3. 如果属于特殊工种或健康状况特殊：应提供相关证明材料，如职业病鉴定、医疗证明等，说明延迟退休的合理性。
4. 如果延迟退休涉及社保缴纳年限不足15年：应继续缴纳社保至满足年限，确保退休待遇不受影响。
5. 如果主管部门存在政策执行偏差：可向上级人社部门或纪检监察机关反映情况，请求依法处理。