被迫解除劳动关系经济补偿怎么赔

1.劳动者被迫解除劳动关系，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位若有未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未依法缴社保等情况，劳动者被迫解约，单位要支付补偿。

3.单位违法解约或终止合同，需按补偿标准两倍付赔偿金。
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1.劳动者被迫解除劳动关系可获经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解约，单位需支付补偿。若单位违法解约或终止合同，要按补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
-与用人单位协商解决，明确表达自身诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
被迫解除劳动关系，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，用人单位存在特定违法情形时需支付补偿，违法解除或终止合同要支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被迫解除劳动关系能获得相应经济补偿。补偿额度依据在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者被迫解约，单位需支付补偿。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇不公平的劳动关系解除时有法可依。如果您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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（一）劳动者被迫解除劳动关系时，要保留好相关证据，比如用人单位未提供劳动保护或劳动条件的照片、未及时足额支付报酬的工资记录、未缴纳社保费的社保查询记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确提出经济补偿的要求，并说明法律依据。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）被迫解除劳动关系时，劳动者能获得经济补偿，补偿依据工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿。
（3）若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇被迫解除劳动关系时，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。