实习期被公司辞退如何申请赔偿

1.实习期被公司辞退，关键在于判断辞退是否合法。合法辞退如因劳动者不符合录用条件等法定情形，公司无需赔偿；违法辞退则劳动者可申请赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。
-与公司协商赔偿，指出公司违法解除劳动关系，按法律公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）实习期被公司辞退，判断辞退合法性是关键。公司基于劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，无需赔偿；若违法辞退，劳动者可申请赔偿。
（2）收集证据很重要，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系、工资水平及被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）与公司协商赔偿时，要明确指出公司违法解除劳动关系，依法公司应支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断辞退合法性：先确定公司辞退是否基于劳动者不符合录用条件等法定情形，合法辞退无赔偿，违法辞退可申请赔偿。
（二）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。
（三）协商赔偿：和公司沟通，指出其违法解除劳动关系，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（四）寻求救济：协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.实习期被公司辞退，先判断是否合法。若因不符合录用条件等法定情形被辞，无赔偿；违法辞退则可申请赔偿。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用于证明劳动关系、工资和被辞退事实。
3.与公司协商赔偿，指出其违法解除关系，按规定应支付双倍经济补偿。工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
实习期被公司辞退，合法辞退无赔偿，违法辞退可申请赔偿，可通过收集证据、协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，无需赔偿；若违法辞退，劳动者有权申请赔偿。劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。与公司协商时，可指出其违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。