签劳动合同违约了怎么办理

结论：
签劳动合同违约需区分主体与情形，劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位违约如未提供劳动保护等，劳动者可解除合同获经济补偿并可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期约定，应按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，要支付违约金且造成损失需赔偿。而用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约情形，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者还可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动合同方面遇到类似违约问题，想进一步了解具体的法律处理方式和自身权益范围，可向专业法律人士咨询。
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1.签劳动合同违约需根据不同主体和情形处理。劳动者违约如违反服务期约定，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，支付违约金，造成损失需赔偿。
2.用人单位违约，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者违约应按合同承担责任，避免不必要损失。用人单位违约，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。双方都应增强法律意识，依法履行合同义务。
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法律分析：
（1）劳动者违约时需承担相应责任。当劳动者违反服务期约定，应依约向用人单位支付违约金，且违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限。若违反竞业限制约定，除支付违约金外，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
（2）用人单位违约的情况也有明确规定。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

提醒：
签劳动合同时，双方都应明确自身权利义务。劳动者要避免违约行为，用人单位也需依法履行合同，遇纠纷建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者违约处理：
劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，按约定付违约金，造成损失要赔偿。
（二）用人单位违约处理：
用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约：违反服务期约定，需按约定给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，要付违约金，造成损失的承担赔偿责任。

2.用人单位违约：未按约提供劳动保护等，劳动者可解约，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。