工资少给了怎么办

劳动者遭遇工资少发，可按以下途径解决：
一是协商。和用人单位沟通，让其说明少发原因并补足工资，保留协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，由其调查处理。
三是仲裁。可在权益受损一年内，书面申请仲裁。
四是诉讼。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
工资少给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资少给时，劳动者有多种途径维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院起诉。如果在工资少给维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者遇到工资少给情况，可多途径维权。首先应尝试与用人单位协商，明确少发工资原因并要求足额支付，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会对单位展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，以便维权。遭遇工资少给及时行动，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工资少给的情况，首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式。通过协商要求单位说明少发原因并足额支付工资，同时保留协商证据，如聊天记录，以便后续维权使用。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与用人单位协商时，要明确表达要求说明少发工资原因及足额支付工资的诉求，及时留存聊天记录等证据，为后续维权留底。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，方便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。