劳动合同到期后不续签要赔偿吗

劳动合同到期后不续签是否要赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
若出现以下几种情形，用人单位需支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产致使劳动合同终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散致使劳动合同终止的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于劳动合同到期后不续签要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期后不续签是否需要赔偿，要分情况来看：
1. 用人单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝：这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原劳动合同约定月工资5000元，到期后续签时用人单位提出月工资涨至5500元，劳动者因自身原因拒绝续签，那么用人单位无需赔偿。
2. 用人单位降低待遇续签，劳动者拒绝：用人单位需要支付经济补偿。例如原合同月薪6000元，到期后单位提出降至5500元续签，劳动者不同意而导致合同未续签，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 用人单位不续签：用人单位要支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作3年3个月，经济补偿就是3.5个月工资。
总之，劳动合同到期不续签，用人单位是否赔偿关键看续签条件及是谁提出不续签。劳动者要关注自身权益，用人单位也应依法依规处理续签事宜，避免不必要的法律风险。
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1. 一般情况下，劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2. 计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在该单位工作了3年4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。但如果是劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。总之，劳动合同到期不续签是否赔偿，关键看是谁提出不续签以及续签条件有无变化。
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劳动合同到期后，如果用人单位不续签，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。
首先，需明确劳动合同到期终止的情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位主动决定不续签劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
其次，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者符合领取失业保险金条件的，可依法领取。总之，劳动合同到期后不续签是否赔偿，要依据具体情况准确判断用人单位的责任。