法定节假日不按三倍工资怎么处罚

用人单位在法定节假日不按三倍工资支付劳动者报酬，将面临相应处罚。劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于劳动者而言，可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在此类违法行为，会裁决用人单位支付法定节假日三倍工资及加付赔偿金。若用人单位仍不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
在维护自身权益过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时能有力支持自己的主张，确保能顺利获得应有的法定节假日三倍工资及补偿。
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关于法定节假日不按三倍工资怎么处罚的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动监察部门责令改正：劳动行政部门会责令用人单位限期支付法定节假日加班工资的差额。若用人单位在规定期限内改正，按要求足额支付了三倍工资，则不会面临更严厉处罚。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，法定节假日加班工资应支付1000元，逾期未付，可能需额外支付500元到1000元的赔偿金给劳动者。
3. 行政处罚：劳动行政部门还可根据具体情节，对用人单位处以罚款等行政处罚。这会对用人单位的声誉和经营产生一定影响。
4. 劳动者维权途径：劳动者若遇到法定节假日未按三倍工资支付的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，用人单位应依法支付法定节假日加班工资，否则将承担相应法律后果，劳动者要积极维护自身合法权益。
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1. 劳动行政部门责令限期支付：用人单位在法定节假日不按三倍工资支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付。
2. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 面临行政处罚：劳动行政部门还可根据情节轻重，对用人单位给予罚款等行政处罚。
劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。要注意及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有力支持自己的诉求。
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用人单位在法定节假日不按照三倍工资标准支付劳动者报酬，会面临一系列处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额的加班工资。若用人单位逾期仍未支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体来说，比如在春节、国庆节等法定节假日，员工正常出勤工作，而单位未依法支付三倍工资。员工发现后可向劳动监察部门投诉，监察部门经调查属实，会要求单位限期整改。若单位拒不改正，监察部门就会依据上述规定，要求单位除支付应得的三倍工资外，还要加付赔偿金。这样能有力保障劳动者在法定节假日应有的权益，督促用人单位遵守法律法规，依法支付加班工资，维护劳动市场的公平与正常秩序。