一年半工龄经济补偿多少

用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。有一年半工龄，用人单位应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
1.劳动者可自行核算前十二个月平均工资，确定补偿金额。
2.若对补偿有异议，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.关注当地上年度职工月平均工资标准，维护自身权益。
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法律分析：
（1）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为基本标准。这体现了对劳动者工作贡献的量化补偿，工作时间越长，补偿越多。
（2）对于工作年限的具体计算有细致规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资的计算是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额相对公平合理。
（4）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：劳动者要注意保存工资发放记录等证据，以便准确计算月工资。不同案情经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确计算方法。按照工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如一年半工龄支付一个半月工资。
（二）确定月工资标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）关注特殊情况。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.有一年半工龄，用人单位支付经济补偿时，应给一个半月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
一年半工龄的劳动者，用人单位需支付经济补偿时应支付一个半月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者支付标准有上限。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。有一年半工龄，所以用人单位应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。如果您在经济补偿方面存在疑问，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。