如果在南山区地区，想了解女性50岁，劳动合同还没到，公司有权解雇员工吗？没有补偿

在南山区公司拟解雇50岁女性员工且不支付补偿的情况下，可能存在的法律风险包括：
1、违法解除劳动合同风险：若公司无法证明员工存在严重违纪行为，解除劳动合同将被认定为违法解除，需支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。例如，某公司因员工迟到一次即解除合同，后被法院认定为违法解除，需支付数万元赔偿金。
2、证据不足导致败诉风险：即使员工确实存在违纪行为，若公司未能保留完整证据（如考勤记录、书面警告、监控录像等），也可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，某企业因仅凭口头陈述而无书面证据解除合同，最终被判赔偿员工工资损失及精神损害赔偿。
因此，在做出解除决定前，务必确保有充分、合法、有效的证据支撑，避免因证据不足而承担法律责任。
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针对南山区公司拟解雇50岁女性员工且不支付补偿的情形，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度及员工违纪相关证据，确保在发生争议时能提供完整证据链。
2、确认规章制度合法性：核实公司规章制度是否经过民主程序制定并已向员工公示，若未公示或制定程序不合法，即便员工存在违纪行为，公司也可能无法依据该制度解除合同。
3、咨询专业律师：由专业劳动法律师评估公司是否具备合法解除依据，避免因程序或实体错误导致违法解除。
4、依法履行解除程序：若具备合法解除理由，应出具书面解除通知并说明理由，保障员工的知情权和申辩权。
5、评估补偿方案：若无法证明员工存在严重违纪行为，建议协商解除并提供合理补偿，以降低法律风险。
选择解决方案时，应重点评估员工行为是否达到“严重”程度，以及公司规章制度的合法性和执行情况。若情况复杂，建议及时联系专业律师进行深入分析与指导。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，南山区公司解雇50岁女性员工是否合法有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。结合问题中所述“女性员工50岁、劳动合同未到期”的情况，若公司欲解除合同而无需补偿，必须能举证证明该员工存在上述任意一种情形。否则，该解除行为将被认定为违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。因此，公司在解雇前必须确保具备充分合法的依据，并保留完整证据链，以避免承担违法解除劳动合同的法律责任。
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在南山区地区，女性员工50岁时若劳动合同尚未到期，公司是否可以解雇且无需补偿，取决于具体情况。
公司无权随意解雇劳动合同尚未到期的女员工。若存在以下情况，解雇行为可能合法：
1. 如果员工严重违反公司规章制度，例如多次迟到早退、不服从管理或存在严重失职行为，公司可依法解除合同且无需补偿。
2. 如果员工存在严重失职行为，并给公司造成重大经济损失，公司也可合法解除劳动合同。
3. 如果员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作，经公司提出后拒不改正，也可能成为合法解雇理由。
4. 如果员工被依法追究刑事责任，公司可以依法解除劳动合同。
5. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除合同且无需支付补偿。
6. 如果劳动合同中明确约定了其他解除条件，且符合法律规定，也可适用。
因此，若不存在上述法定解除情形，公司单方面解雇未到期的女员工将构成违法解除，员工有权依法维权并要求赔偿。