公司请假不批怎么解决

法律分析：
（1）病假方面，员工有提供正规医疗机构诊断证明的义务，这是请病假的必要依据。公司在员工提供有效证明后，无正当理由不批病假，就违反了劳动相关法律规定，员工可向劳动监察部门投诉来维护自己的休息权益。
（2）事假方面，公司拥有审批权。员工需要和公司充分沟通，说明请假的必要性以及后续的工作安排，以争取公司批准。
（3）当公司基于不合理理由不批假，且严重影响员工合法权益时，员工可以借助工会等组织与公司进行协商。
（4）若协商未能达成一致，员工可以收集请假申请记录、工作安排证明等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

提醒：员工在请假过程中要保留好各类证据，遇到问题先尝试协商解决。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司请假不批应区分情况处理。病假方面，员工提供正规医疗机构诊断证明后，公司无正当理由不批违反法律规定，员工可向劳动监察部门投诉以维护权益。
2.事假情形下，公司有审批权。员工要与公司充分沟通请假必要性以及后续工作安排，以此争取获批。
3.若公司基于不合理理由不批假，且严重影响员工合法权益，员工可先通过工会等组织和公司协商解决。
4.若协商没有达成一致，员工可收集请假申请记录、工作安排证明等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司请假不批需分情况处理，病假公司无正当理由不批违法，事假公司有审批权，不合理不批且影响权益可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，对于病假，员工提供正规医疗机构诊断证明后，公司理应批准，无正当理由拒绝批准违反了法律规定，员工可向劳动监察部门投诉来维护权益。而事假方面，公司有审批的权力，员工要与公司充分沟通请假必要性和后续工作安排以争取获批。要是公司以不合理理由不批，还严重影响员工合法权益，员工可先通过工会等组织和公司协商。若协商没有结果，员工可以收集请假申请记录、工作安排证明等相关证据，申请劳动仲裁。如果在请假过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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（一）病假情况：员工请病假要提供正规医疗机构诊断证明，若公司无正当理由不批，员工可向劳动监察部门投诉。
（二）事假情况：公司对事假有审批权，员工要和公司充分沟通请假必要性和后续工作安排来争取获批。
（三）不合理不批情况：若公司基于不合理理由不批假，严重影响员工合法权益，员工先通过工会等组织与公司协商解决。
（四）协商不成情况：若协商不成，员工收集请假申请记录、工作安排证明等相关证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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1.病假方面，员工需提供正规医疗机构诊断证明，公司无正当理由不批，违反法律规定，员工可向劳动监察部门投诉。

2.事假方面，公司有审批权，员工要和公司充分沟通请假必要性与后续工作安排来争取获批。

3.若公司不合理不批且严重影响员工权益，员工可通过工会等组织协商解决。

4.协商不成，员工收集请假申请记录、工作安排证明等证据，申请劳动仲裁维权。