赔偿金的12个月平均工资包括加班费么

法律分析：
（1）赔偿金计算涉及的12个月平均工资纳入加班费是有明确法律依据的。经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，应得工资是未扣除相关费用前的工资总额。
（2）加班费是劳动者正常劳动报酬的组成部分，属于工资总额范畴。因此，在核算赔偿金的月平均工资时，要把加班费统计进去。
（3）具体计算平均工资的方式为，将劳动者过去12个月内的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴和加班费等相加，然后除以12得出平均工资。

提醒：
在计算赔偿金时要确保各项工资性收入统计完整准确。不同工作场景下工资构成有差异，建议咨询以精准计算。
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（一）在计算赔偿金的12个月平均工资时，需先收集劳动者过去12个月内所有工资性收入的凭证，如工资条、银行工资流水等，确保涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等全部收入。
（二）将这12个月的所有工资性收入相加得出工资总额。
（三）用工资总额除以12，所得结果即为计算赔偿金所需的月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.赔偿金计算的12个月平均工资涵盖加班费。
2.法律规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，应得工资是未扣社保、公积金、个税等前的工资总额。
3.加班费是正常劳动报酬一部分，算在工资总额里，所以算赔偿金月平均工资要把加班费算进去。
4.计算平均工资要把过去12个月所有工资性收入相加再除以12。
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结论：
赔偿金计算时的12个月平均工资包含加班费。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，这里的应得工资是未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的工资总额。而加班费属于劳动者正常劳动报酬的一部分，被包含在工资总额内。所以，计算赔偿金的月平均工资时，要把加班费纳入统计范围。具体计算方法是，将劳动者过去12个月内的所有工资性收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等相加，再除以12得到平均工资。在涉及赔偿金计算等法律问题时，情况可能较为复杂。如果大家在这方面有疑问或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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赔偿金计算时12个月平均工资应包含加班费。法律规定经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，应得工资是未扣除相关费用前的工资总额，而加班费是劳动者正常劳动报酬一部分，包含在工资总额内，所以计算赔偿金月平均工资时应纳入加班费。
1.统计工资性收入：将劳动者过去12个月内的基本工资、奖金、津贴、补贴及加班费等所有工资性收入相加。
2.计算平均工资：把上述相加所得工资总额除以12，得出平均工资用于赔偿金计算。