同事故意对我实行打骂我该如何告他

遇到同事故意打骂，首先要及时收集证据，比如现场的视频、音频、证人证言等。然后可以找对方沟通，要求其停止侵害、赔礼道歉。对方若不配合，可去法院起诉他。起诉时写好起诉状，说明事情经过、你的诉求等，提交收集好的证据。法院会依据事实和法律进行审理，你可以要求对方承担相应责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可以报警并保留证据，追究其故意伤害或侮辱罪的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同事故意对我实行打骂的行为，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》来判断其法律责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。同事对您实行打骂，其中的“骂”可能构成公然侮辱，“打”若未造成严重伤害但扰乱了治安秩序，也可适用该条款。在您所述的同事故意打骂场景中，同事的行为发生在工作场合，若有其他同事在场见证，属于公然实施，符合该法条中“公然侮辱”的情形，可据此要求公安机关对其进行相应的治安处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同事故意对我实行打骂，可能会面临以下法律风险点，需要引起您的重视。
1、证据链不足风险：如果您在遭遇同事打骂后，没有收集到充分的证据，如缺乏录音、视频或证人证言等，可能导致无法有效证明同事的打骂行为。例如，同事在只有你们两人的办公室内对您进行打骂，您没有任何证据留存，之后向单位或公安机关反映时，同事否认该行为，就难以认定其违法事实。
2、诉讼时效风险：对于治安管理处罚方面，追究时效为六个月，自打骂行为发生之日起计算。如果您在同事打骂行为发生六个月后才报警，且没有特殊情况，公安机关可能不再对同事进行治安处罚。比如，同事在2023年1月1日对您进行打骂，您直到2023年8月1日才报警，此时已超过六个月的追究时效，可能无法通过治安处罚追究同事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对同事故意打骂的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、及时收集证据：保留好与打骂行为相关的证据，如现场录音、视频，若有其他同事目睹，记录下证人的联系方式和证言内容，这些证据能证明同事打骂您的事实。
2、向用人单位投诉：将同事打骂您的情况书面或口头向用人单位的人力资源部门或主管领导反映，要求单位按照规章制度对同事进行处理，并保障您后续在工作场所的安全。
3、立即报警：如果打骂行为较为严重，如造成身体疼痛、受伤等，应立即拨打110报警，让公安机关介入调查，固定证据，追究同事的法律责任。
4、就医并保留医疗记录：若身体受到伤害，及时到医院就诊，保留好诊断证明、医疗费票据等医疗记录，这些是后续要求民事赔偿的重要依据。
选择解决方案时，重点考虑打骂行为的严重程度、是否造成实际损失以及您希望达到的处理结果，如仅是警告还是需要赔偿等。如果您对如何具体操作或后续维权仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同事故意对我实行打骂时，您可以通过法律途径追究其责任，具体处理方式需根据行为性质和后果确定。
如果仅是轻微的打骂行为，未造成身体伤害或严重影响，您可以先向用人单位反映，要求单位介入处理，维护自身在工作场所的合法权益。
若打骂行为造成了您身体上的伤害，如轻微伤，您可以报警，由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对同事进行治安处罚，同时您还可以要求同事承担民事赔偿责任，赔偿您的医疗费、误工费等损失。
如果打骂行为情节严重，导致您轻伤及以上后果，同事的行为可能构成故意伤害罪，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿相关损失。