企业没签合同有法律责任吗

法律分析：
（1）企业和劳动者建立劳动关系时，若自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促企业及时签订合同。
（2）企业超过一年未与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订。无固定期限合同能为劳动者提供更稳定的工作保障。
（3）企业和合作方交易时不签合同，产生纠纷会因权利义务不明陷入被动，承担举证不能等不利后果，需按法律或交易习惯担责，这意味着企业可能要付出额外成本解决纠纷。

提醒：企业应及时与劳动者和合作方签订书面合同，避免不必要的法律风险。有法律疑问可咨询分析。
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（一）企业与劳动者方面：企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若已超过一个月不满一年未签，要及时补签并支付劳动者每月二倍工资。超过一年未签的，立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

（二）企业与合作方方面：企业应在与合作方有交易意向时，尽快签订书面合同，明确双方权利义务。交易过程中注意保留各类交易凭证，以便在纠纷发生时能进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业与劳动者：企业若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。超一年未签，视为已订立无固定期限合同，应立即补签。

2.企业与合作方：不签合同，交易纠纷时因难明确双方权责而陷入被动，可能承担举证不利后果，需按规定或习惯担责。
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结论：
企业不与劳动者或合作方签订合同均需承担法律责任，不与劳动者签合同可能支付双倍工资或视为订立无固定期限合同，不与合作方签合同交易纠纷时会陷入被动。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，还需补订书面合同。而企业不与合作方签合同，在交易产生纠纷时，由于没有合同明确双方权利义务，企业难以举证自身主张，可能承担举证不能等不利后果，需按法律规定或交易习惯担责。企业在经营活动中，签订合同是保障自身权益和明确责任的重要手段。如果遇到合同相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免不必要的法律风险。
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企业不签合同会面临法律风险。企业不与劳动者签合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。企业不与合作方签合同，交易纠纷时因无法明确权利义务而陷入被动，承担举证不能等不利后果，要按规定或习惯担责。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资及后续法律风险。
2.企业与合作方交易时，尽早签订合同，明确双方权利义务，减少纠纷发生时的被动局面。
3.企业要强化法律意识，建立合同管理机制，保障自身合法权益。