提前与公司解除劳动关系怎么赔偿

1.员工因法定情形提前解约，如公司未提供劳动保护或未及时足额付酬，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.员工无正当理由擅自提前解约，通常无补偿，若造成公司损失，需赔偿。

3.公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
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结论：
提前与公司解除劳动关系有不同情形及后果，员工依法定情形解除公司需支付经济补偿，无正当理由擅自解约无补偿或需担责，公司违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工提出解除劳动关系，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工无正当理由擅自提前解约，通常没有经济补偿，若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。而公司违法解除与员工的劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系的解除涉及诸多法律细节，情况复杂多样。如果遇到相关问题或想进一步了解具体法律规定，可以向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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员工提前与公司解除劳动关系分多种情况处理。员工依据公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形提出解除，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工无正当理由擅自提前解约，通常无补偿，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。若公司违法解除与员工的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，员工要在法定情形下合理解除劳动关系，保护自身权益。公司应遵守法律法规，依法解除劳动关系。若产生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）员工因法定情形提前与公司解除劳动关系，比如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，公司需给予经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）员工无正当理由擅自提前解约，通常没有补偿。若因此给公司造成损失，员工要承担赔偿责任。
（3）公司违法解除与员工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：员工和公司在处理劳动关系解除事宜时，要明确自身权益和义务，合法解除劳动关系。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工因公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形提出解除劳动关系，可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工无正当理由擅自提前解约，通常没有补偿，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。

（三）公司违法解除与员工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。