请病假领导不批怎么办

若请病假领导不批，可按以下步骤处理：首先，应向领导再次诚恳说明病情的严重性及需请假的必要性，提供正规医院开具的诊断证明等相关材料，以证明确实需要休息治疗。若领导仍不批准，可依据公司的规章制度来维权。查看公司的病假制度，确认自己请假是否符合规定流程。若符合，可找上级领导或人力资源部门反映情况，要求按照制度处理。还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，核实公司是否存在违反劳动法规中关于病假规定的行为。必要时，也可考虑通过劳动仲裁来解决。准备好劳动合同、考勤记录、诊断证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司批准病假并保障自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自己请病假的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于请病假领导不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看公司的病假政策：确认公司对于请病假的流程、所需证明等有无明确规定。比如，有的公司要求必须提供正规医院开具的病假条，且需说明病情、建议休息时长等信息。
2. 若领导不批，可再次诚恳沟通：向领导说明自己的病情确实严重，无法正常工作，提供医院的诊断证明、病历等作为依据，争取领导理解。
3. 了解不批的原因：如果领导以工作忙人手不够为由不批，可提议是否能在自己请假期间安排同事临时分担部分工作，或者自己在病假期间保持电话、网络畅通，以便提供必要的协助。
4. 寻求工会或劳动监察部门帮助：若与领导沟通无果，可向公司工会反映情况，请求工会出面协调。也可拨打当地劳动监察部门电话，咨询自己的权益及解决办法，劳动监察部门有权监督用人单位保障劳动者合法权益。
5. 保留相关证据：包括与领导沟通的记录、医院的证明等，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。
6. 依法请假：只要符合公司病假政策且有合理病情，员工有权利请病假。若因此被公司不合理对待，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先查看公司病假制度：确认请病假是否符合公司规定流程，比如是否有正规医院的病假证明、提前多久申请等。
2. 若符合制度却不批：可与领导诚恳沟通，说明病情及医生建议休息，提供相关病历资料等证明病情严重，争取理解。
3. 若领导仍不批：可考虑向更上级领导或人力资源部门反映情况，寻求协调解决。但要注意方式方法，保持理性。
4. 若因工作紧急：可与领导协商调整工作安排，比如先交接好手头紧急任务，或安排同事暂代部分工作，病好后及时赶上进度，以显示你对工作的负责态度，同时尽力争取病假获批。
5. 一般而言，员工有正当理由请病假，领导不应无故拒绝，通过合理沟通和按制度办事，通常能解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若请病假时领导不批，可采取如下办法。首先，要确认自己请病假的流程是否合规。按单位规定，提前准备好正规医院开具的病假证明，详细说明病情及建议休息时长，确保证明的真实性与有效性。
然后，找合适时机与领导诚恳沟通。以平和、尊重的态度说明自己目前的身体状况，强调病情对工作的影响，若强行工作可能会因身体不适而降低工作效率，甚至影响整个工作进度。同时，表达自己对工作的责任感，承诺在身体恢复后会尽快补上所缺工作。
若领导仍不批准，可考虑通过正规渠道反映情况。比如向单位的人力资源部门咨询，了解单位对于病假审批的相关政策和规定，看自己的请病假申请是否符合要求。或者向工会等组织求助，由他们协助与领导沟通协调，保障员工合理的病假权益。总之，要通过合理合法的途径来解决请病假领导不批的问题，维护自身的健康权益和工作权益。