员工辞职老板不批怎么办

法律分析：
（1）员工依法提前通知解除劳动合同的情况：按照法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知，此为法定解除程序，无需老板批准。时间一到，劳动合同自动解除。若老板克扣工资，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
（2）员工因单位过错解除劳动合同的情况：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工可即时解除合同，且无需老板批准，还能要求经济补偿。若老板不配合，员工需收集证据来维护自身权益。

提醒：员工辞职要保留好通知用人单位的相关证据，因单位过错解除合同要及时收集单位过错的证据，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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（一）正常提前通知辞职
员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，这是合法解除劳动合同方式，无需老板批准。到时间劳动合同自动解除。若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

（二）因单位过错辞职
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可即时解除合同且无需老板批准，还能要求经济补偿。若老板不配合，员工要收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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员工辞职老板不批，解决办法如下：
提前通知辞职：提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，这是合法程序，无需老板批准，到期合同自动解除。若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
因单位过错辞职：单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，员工可即时解除合同，无需老板批准，还能要经济补偿。老板不配合，员工收集证据维权。
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结论：
员工辞职老板不批，按法定程序提前通知或因单位过错即时解除劳动合同无需老板批准；若老板克扣工资或不配合经济补偿，员工可通过投诉、仲裁及收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，这是法定解除权，到期劳动合同自动解除，无需老板批准。若老板克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工可即时解除劳动合同，还能要求经济补偿。老板不配合时，员工收集证据是为维权做准备。

若您在辞职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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员工辞职老板不批，要根据不同辞职情形解决。员工按法定程序提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需老板批准，时间到劳动合同自动解除。若老板克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等法定过错，员工可即时解除合同且无需老板批准，还能要求经济补偿。老板不配合，员工需收集证据维权。

解决措施建议如下：
1.按法定程序辞职时，保留好书面通知的证据。
2.遭遇老板克扣工资，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.因单位过错辞职，及时收集单位过错的相关证据，通过合法途径维权。