工厂不给辞职要怎么办

（一）按照法律规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知工厂，采用邮政快递等可留存证据的方式，并在详情单注明“辞职信”。
（二）通知到期后，向工厂提出办理离职手续，包含结清工资、出具离职证明等。
（三）若工厂拒绝办理离职手续，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、辞职信、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工厂不给辞职，劳动者可依法依规解除劳动合同。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知工厂，无需其批准。
2.为保障自身权益，劳动者书面通知工厂时要留存证据，可通过邮政快递并在详情单注明“辞职信”。到期后可要求工厂办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
3.若工厂拒绝办理离职手续，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、辞职信、工资条等相关证据。
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结论：
工厂不给辞职，劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知工厂可解除合同，按规定操作后工厂拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需工厂批准。劳动者按此规定书面通知工厂后，要留存通知证据，像用邮政快递并注明“辞职信”，以便后续维护权益时有据可查。到期后，工厂有义务为劳动者办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。若工厂拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。仲裁时，劳动合同、辞职信、工资条等相关证据是维权的关键。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.若工厂不让辞职，劳动者可依法解决。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知工厂，就能解除合同，无需其批准。
2.书面通知工厂后，要留存证据，像用邮政快递并注明“辞职信”。到期可要求工厂办离职手续，如结清工资、开离职证明。
3.若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仲裁时，备好劳动合同、辞职信、工资条等证据。
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法律分析：
（1）劳动者有法定的辞职权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知工厂就能解除合同，这是劳动者的自主选择权，不以工厂批准为前提。
（2）留存书面通知证据至关重要，使用邮政快递并注明“辞职信”，可证明已按规定履行通知义务，避免后续工厂以未收到通知为由产生纠纷。
（3）劳动者通知期满后，工厂有义务办理离职手续，包括结清工资和出具离职证明。这是工厂应尽的法律责任。
（4）当工厂拒绝办理时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，仲裁时要准备好劳动合同、辞职信、工资条等证据，这些能有力支持自身诉求。

提醒：
劳动者在辞职过程中要严格按法律规定的时间和方式操作并保留证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。