工伤保险赔偿以后公司有没有赔偿

工伤保险赔偿后，公司可能仍需承担一定赔偿责任。
1. 若工伤保险赔偿不足，比如工伤职工的停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位补足差额。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应支付全部工伤保险待遇。包括本该由工伤保险基金支付的项目。
3. 因用人单位原因导致工伤认定延迟，在此期间发生的符合工伤保险待遇项目的费用，由用人单位负担。
4. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤保险赔偿后，公司通常要依据具体情形承担相应的补充或替代赔偿责任。
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关于工伤保险赔偿以后公司有没有赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤保险赔偿后公司是否仍有赔偿，需视具体情况而定。
若工伤职工的工伤待遇在工伤保险基金支付范围内已足额赔付，比如医疗费、一次性伤残补助金等，公司通常无需额外赔偿。
但存在一些特殊情况。例如，停工留薪期工资，若工伤保险基金未支付这部分，公司就需要按照职工原工资福利待遇按月支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若工伤保险基金支付的金额低于应得标准，公司需补足差额。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤保险赔偿后公司有无赔偿不能一概而论，关键在于各项工伤待遇的支付情况以及是否符合法律规定的应由公司承担的情形。职工要清楚了解自身权益，公司也应依法履行相应责任，确保工伤职工得到应有的保障。
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工伤保险赔偿后，公司是否还需赔偿需视具体情况而定。
一般而言，若用人单位依法缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。但存在以下几种情况公司仍可能需承担赔偿责任：其一，若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。其二，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其三，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付。其四，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
总之，工伤保险赔偿后，公司在特定情形下仍有对工伤职工进行赔偿的义务，具体要依据工伤职工的实际情况及相关法律规定来判断。
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工伤保险赔偿后，公司是否还有赔偿需分情况来看：
1. 一般情况：如果工伤保险已足额赔付，公司通常无需额外赔偿。工伤保险制度旨在保障职工权益，分散用人单位工伤风险。
2. 存在差额情况：
停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付。若工伤保险支付的相关待遇低于此标准，公司需补足差额。
五级、六级伤残津贴：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若工伤保险支付的伤残津贴低于法定标准，公司应补足。
其他：如职工因工伤发生的一些应由用人单位承担的费用，如劳动能力鉴定费等，若工伤保险未涵盖，公司需承担。
总之，工伤保险赔偿后，公司在多数情况下履行了相应责任，但在特定情形下仍可能存在赔偿义务，关键在于各项工伤待遇的具体落实与法定标准的对比。